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Descuento de vacaciones en finiquito


Sin embargo, defendemos, frente a ese criterio, que la posibilidad de disfrute anticipado es concesión voluntaria pero sólo cuando se permite en previsión de que el trabajador mantenga su vínculo a lo largo del año, de tal forma que, si éste, por ejemplo, decide desistir.
Se plantea en este caso la posibilidad de descontar en el documento de liquidación, ET art.49.2 -EDL 1995/13475-, la cantidad correspondiente al exceso de días de vacaciones disfrutadas en relación con el tiempo trabajado en el año natural, cuando el contrato temporal, en el que.
El punto de partida, situando debidamente a nivel normativo el debate, es el de que tanto el ET art.38.1 -EDL 1995/13475-, como a nivel internacional el art.7.2 de la Directiva 2003/88 -EDL 2003/198134- y 11 del Convenio 132 OIT, adoptado el 24 de junio.Por su parte el art.38.1 de la norma estatutaria reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas cuya duración no puede ser inferior a treinta días naturales.Ha de admitirse, al contrario, que también en el caso de vacaciones disfrutadas de forma anticipada, y en términos que superan las que correspondían según el periodo efectivamente trabajado, pueda compensarse el exceso de las vacaciones que disfrutó el trabajador y ante el hecho.Podría darse la circunstancia de que la empresa abonase a estos trabajadores únicamente la retribución correspondiente al tiempo de servicio, en lugar del mes completo de vacaciones, pero si se les abona en su totalidad el mes de vacaciones y son posteriormente despedidos sin haber.26 del ET, es salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan al trabajador efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos.El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.7.1, se atribuye a la autoridad competente o al organismo apropiado de cada país -entre los que se incluyen indudablemente las comisiones negociadoras de los convenios colectivos- la determinación de la forma de cálculo como ganar dinero desde casa por internet en españa para la retribución del período vacacional, estableciéndose que en todo caso.Una de las cuestiones que se plantean en la práctica jurídica, se suscita cuando la extinción del contrato de trabajo se produce después de que el trabajador haya disfrutado de los treinta días de vacaciones.Para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crédito social que pudiere adeudar el trabajador se requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento del saldo insoluto al momento de suscribirse el finiquito.Dicho así, estas cantidades liquidadas al trabajador como compensación por no haber disfrutado la totalidad de las vacaciones a las que tenía derecho por extinción contractual deberían ser consideradas de naturaleza salarial y no así, indemnizatoria.2255/2007 -EDJ 2008/197293- 4) la absorción y compensación no rige en principio entre conceptos salariales por unidad de tiempo y devengos en función del esfuerzo laboral, ni entre complementos personales que no se vinculan a resultado alguno o a particulares condiciones de trabajo y aquéllos.(b)En la liquidación del contrato o finiquito habrán de incluirse las cantidades correspondientes a la parte proporcional de las vacaciones (STS EDJ 2003/7204-).Como es lógico, en este caso, cuando se extingue el contrato de trabajo con anterioridad al año de referencia, ha de reconocerse el derecho del empleador a descontar, lo que es más frecuente, o a reclamar después, menos habitual, la remuneración de las vacaciones.Ambas prestaciones son homogéneas (artículo 1196 del Código) y el efecto extintivo referido evita operaciones innecesarias, sin que sea preciso reclamar aquello que habría que cumplir TS Sala 4, 25-1-12, Rec 610/2011 -EDJ 2012/15947-, «siempre y cuando se trate de deudas en las que concurran.2274/1993 -EDJ 1994/5278-, que cita STS 2) esta interpretación restrictiva tiene su fundamento en que la finalidad de la norma es evitar la superposición de mejoras salariales originadas en diversas fuentes reguladoras (STS, rec.Acaso durante sus vacaciones en Junio le sancionaste por absentismo?Hay muchas empresas que contratan el 2 de Enero y por lo tanto a esos trabajadores les corresponderían, digamos, 2 semanas de vacaciones.Lo que puede dar lugar a que, en oposición a la demanda, vía reconvención, se solicite a la eventual pretensión de liquidación, la compensación de lo que se considere como exceso de vacaciones disfrutadas.Y es en este concepto en el que debe residir la solución a las cuestiones planteadas inicialmente.Supongo que hablas de un trabajador con contrato indefinido pero a quien por regla de tres- (360 dias 30 días de vacaciones, X será igual a Y) no le correspondía disfrutar del 100 de sus vacaciones remuneradas aunque las ha disfrutado.




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